全面公司內(nèi)部行政、人事、后勤等方面的工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理工作。
1、組織制定、完善公司制度流程建設(shè)，并推動(dòng)、監(jiān)督制度流程的貫徹執(zhí)行；
2、打造企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造良好企業(yè)氛圍、工作氛圍；
3、制定員工激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化架構(gòu)設(shè)置，提高員工工作效率，降低企業(yè)人工成本。
4、建立員工晉升機(jī)制，明確員工、主管、經(jīng)理、總監(jiān)的晉升標(biāo)準(zhǔn)。
5、制定、完善薪資、考核體系，建立薪資晉級體系，達(dá)到留人目的。
6、推動(dòng)公司5S管理，建立公司內(nèi)部良好工作秩序。
6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬在人資、行政方面的其他事務(wù)性工作。
7、總經(jīng)理安排的其他工作。
1、行政管理、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理、總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備豐富的生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠從人資、行政角度對企業(yè)運(yùn)營提出建議。
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、計(jì)劃管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的文字組織能力；
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